CAPACITACIÓN, UNA OBLIGACIÓN CON GRANDES BENEFICIOS

Las normas del trabajo tienen por finalidad lograr el equilibrio entre los factores de producción y propiciar el trabajo digno en toda relación laboral.

La Ley Federal del Trabajo define al trabajo digno o decente, como aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no hay discriminación, se tiene acceso a la seguridad social, se percibe un salario remunerador, se cuenta con las condiciones óptimas de seguridad e higiene y se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos.

Brindar capacitación y adiestramiento, es una de las obligaciones que la Ley impone a los patrones y, en consecuencia, un derecho de los trabajadores que les permitirá elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados de común acuerdo entre el patrón y los trabajadores o, donde aplique, por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

La capacitación y adiestramiento podrá impartirse a través de personal propio, así como de instituciones e instructores independientes especialmente contratados, los cuales deberán estar autorizados y registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Mas allá del cumplimiento de la Ley, la capacitación arroja grandes beneficios para la empresa en su conjunto:

  • Incrementa la productividad, eficiencia, compromiso, integración y motivación de los trabajadores.
  • Disminuye la rotación de personal y los riesgos de trabajo.
  • Fortalece liderazgos y ayuda a identificar y retener el talento.
  • Mejora el clima laboral.
Imagen de freepik.com




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